La bienveillance en entreprise, mythe et réalités / Jean-François Dortier / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2015) in Sciences humaines (Auxerre), 276 (12/2015)

[article]  inSciences humaines (Auxerre) > 276 (12/2015) Titre : La bienveillance en entreprise, mythe et réalités Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2015 Article : p.56-59 Note générale : Bibliographie, webographie. Langues : Français (fre) Descripteurs : condition de travail / relation de travail Résumé : Analyse de l'émergence d'un mouvement en faveur de la bienveillance au travail en France : son origine internationale, ses manifestations dans le secteur public ; ses principes ; les effets d'un management bienveillant ; les limites de la bienveillance au travail. Encadré : le rôle des "toxic handlers" (individus pacificateurs) dans les organisations. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article]  La bienveillance en entreprise, mythe et réalités de Jean-François Dortier In Sciences humaines (Auxerre), 276 (12/2015), p.56-59 Analyse de l'émergence d'un mouvement en faveur de la bienveillance au travail en France : son origine internationale, ses manifestations dans le secteur public ; ses principes ; les effets d'un management bienveillant ; les limites de la bienveillance au travail. Encadré : le rôle des "toxic handlers" (individus pacificateurs) dans les organisations.

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L'intelligence émotionnelle, ça paye ! / Marc Olano / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2015) in Sciences humaines (Auxerre), 268 (03/2015)

[article]  inSciences humaines (Auxerre) > 268 (03/2015) Titre : L'intelligence émotionnelle, ça paye ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Olano, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2015 Article : p.23 Langues : Français (fre) Descripteurs : relation de travail Mots-clés : compétence : psychologie Résumé : Présentation d'une étude publiée en 2014 sur le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle : sa définition ; les corrélations entre cette forme d'intelligence et la réussite professionnelle. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article]  L'intelligence émotionnelle, ça paye ! de Marc Olano In Sciences humaines (Auxerre), 268 (03/2015), p.23 Présentation d'une étude publiée en 2014 sur le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle : sa définition ; les corrélations entre cette forme d'intelligence et la réussite professionnelle.

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Travail : les conditions de la coopération / Roland Reitter / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2015) in Sciences humaines (Auxerre), 271 (06/2015)

[article]  inSciences humaines (Auxerre) > 271 (06/2015) Titre : Travail : les conditions de la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Reitter, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2015 Article : p.44-45 Langues : Français (fre) Descripteurs : organisation du travail / relation de travail Résumé : Analyse des conditions d'une bonne coopération dans les organisations : les déterminants de la confiance au quotidien ; le concept d'identité narrative du philosophe Paul Ricoeur appliqué aux relations de travail dans les organisations ; la position particulière du leader. Encadré : un exemple d'interactions complexes dans une entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article]  Travail : les conditions de la coopération de Roland Reitter In Sciences humaines (Auxerre), 271 (06/2015), p.44-45 Analyse des conditions d'une bonne coopération dans les organisations : les déterminants de la confiance au quotidien ; le concept d'identité narrative du philosophe Paul Ricoeur appliqué aux relations de travail dans les organisations ; la position particulière du leader. Encadré : un exemple d'interactions complexes dans une entreprise.

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Twitter, nouvelle salle des Quatre-Colonnes / Christophe Rymarski / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2015) in Sciences humaines (Auxerre), 272 (07/2015)

[article]  inSciences humaines (Auxerre) > 272 (07/2015) Titre : Twitter, nouvelle salle des Quatre-Colonnes Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Rymarski, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2015 Article : p.16 Langues : Français (fre) Descripteurs : député / journaliste / relation de travail Mots-clés : Twitter Résumé : Présentation d'une étude publiée en 2014 sur le rôle de l'outil de microblogging Twitter dans les relations professionnelles entre les députés français et les journalistes : un type de socialisation reproduisant les relations entretenues dans l'espace du Palais Bourbon ; les différences observables sur le réseau social. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article]  Twitter, nouvelle salle des Quatre-Colonnes de Christophe Rymarski In Sciences humaines (Auxerre), 272 (07/2015), p.16 Présentation d'une étude publiée en 2014 sur le rôle de l'outil de microblogging Twitter dans les relations professionnelles entre les députés français et les journalistes : un type de socialisation reproduisant les relations entretenues dans l'espace du Palais Bourbon ; les différences observables sur le réseau social.

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